對在我市實施創新驅動發展戰略，推動產業轉型升級和“灣區都市品質東莞”建設過程中重點發展的行業、產業、領域緊缺急需或做出相應貢獻的國內外高層次人才，在創業扶持，住房及生活等方面綜合保障，社會保險待遇，醫療服務、居留及出入境便利，子女入學等10方面實施特殊政策 。
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一是由試點銀行提供最高2000萬元創業類和最高100萬元消費類免抵押、免擔保的人才信用貸款 。二是按實際支付利息最高70%比例給予最長兩年最高200萬元銀行貸款貼息 。三是由各鎮街（園區）對轄區內特色人才創辦企業給予最長兩年，每年不超過6萬元租用場地補貼 。
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一是住房保障，或優先提供租住人才公寓優惠 ， 或給予最高2000-6000元/月租房補貼，或給予最高100-1000萬元購房補貼 。二是生活保障，給予最高15-35萬元生活補助 。三是貢獻獎勵，按特色人才所繳納工薪收入個人所得稅以及通過技術轉讓、許可，或以科技成果作價投資等方式取得科技成果轉化形成的個人所得稅地方留成部分100%的標準給予最長3年，最高100萬元獎勵 。
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一是外籍特色人才及其隨遷外籍配偶和未成年子女，尚未獲得《外國人永久居留證》的，可以辦理2-5年的居留許可，在居留許可的有效期內多次出入境，并提供簽證到期提醒服務 。二是為外籍特色人才及其外籍家屬開放快速綠色通道，快速辦理外國人來華工作許可證、居留許可等相關證件，相關業務必須在其提交申請日起5個工作日內辦結 。
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一是特色人才及其直系親屬可在我市任意一間二級（含按二級管理）以上醫院享受綠色通道服務，快速便捷就醫 。二是為特色人才按1200-10000元/人標準每年提供一次健康體檢服務 。三是特色人才在市定點醫院就醫時，由專人引導，并協助辦理門診、急診、住院等手續 ， 如遇病情比較嚴重的疑難病例，優先安排專家會診 ， 提供優質醫療和護理服務 。
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一是境外特色人才及其配偶、子女，可按規定納入我市社會保險參保范圍 。二是鼓勵用人單位建立企業年金 ， 并向特色人才傾斜 。三是為特色人才在參加我市社會基本醫療保險的基礎上參加住院補充醫療保險及醫療保險個人賬戶，享受相應的醫療保險待遇 ， 并允許其未在本市就業的配偶及直系親屬以靈活就業人員的方式參保 。四是引進的境內特色人才達到退休年齡時 ， 參加企業職工養老保險累計繳費不足15年的，可按照關文件規定繼續繳費 。
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特色人才取得的省級人民政府、國務院部委和人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發的科學、教育、技術、文化、衛生、體育、環境保護等方面的獎金，依法免納個人所得稅 。
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一是在規定范圍內合理數量的科研、教學物品，海關依據有關規定予以免稅驗放；進境規定范圍內合理數量的自用物品 ， 海關依據有關規定予以免稅驗放；可以申請從境外運進自用機動車輛1輛（限小轎車、越野車、9座及以下的小客車），海關依據有關規定予以征稅驗放 。二是海外留學歸國的特色人才來莞創辦的企業屬于國家鼓勵發展的投資項目，在投資總額內因生產需要進口必要的自用設備和按照合同隨設備進口的技術及配套件、備件，除國家規定不予免稅的商品外，可按規定申請辦理減免稅手續 。
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一是特色人才子女入學時可享受免費義務教育待遇；初中畢業生可按本市戶籍學生待遇報考高中階段學校 。二是引進特色人才子女辦理轉學手續，教育行政部門按規定優先受理辦結 。
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一是用人單位參照引進人才回國或來莞前的收入水平，協商確定引進人才的合理薪酬 ， 可不受國內薪酬體系的限制 。二是用人單位及有關主管部門對作出突出貢獻的創新創業人才，可實施期權、股權和企業年金等中長期激勵方式 。
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特色人才可直接獲得東莞市優才卡 ， 根據有關規定，享受政務、商事、交通、就業、配偶安置、體育、旅游、科研、政策宣傳、學習培訓等多項優惠待遇或服務 。
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對為我市引進特級、一類、二類、三類和四類特色人才的企業、非全額財政核撥的事業單位和各類依法在我市登記注冊的組織，每引進1名特色人才，給予5-50萬元引才獎勵 。其中，2016年1月1日-2020年12月31日新引進的人才，按照特級50萬元，一類20萬元，二類10萬元，三類5萬元 ， 四類2萬元標準給予引才獎勵 。
【東莞市特色人才特殊政策有哪些 東莞市特殊人才引進政策】市、鎮街（園區）公安、教育、衛生健康、人力資源社會保障和市場監督管理等有關部門根據職能負責具體落實服務對象的居留和出入境、落戶、子女入學、體檢、醫療、社保和知識產權等服務內容 。
