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工傷認(rèn)定必須單位同意?假的 工傷認(rèn)定必須要單位蓋章嗎

情形

工傷認(rèn)定必須單位同意?假的 工傷認(rèn)定必須要單位蓋章嗎

申請工傷認(rèn)定必須單位同意嗎？提交材料有時間限制嗎？關(guān)于工傷認(rèn)定，收好這篇知識帖！
什么情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷？
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
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　?。ㄈ┰詮ぷ魘奔浜凸ぷ鞒∷? ，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
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　?。ㄎ澹┮蜆ね獬銎詡洌?由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
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什么情形視同工傷？
職工有下列情形之一的，視同工傷：
　?。ㄒ唬┰詮ぷ魘奔浜凸ぷ鞲諼唬?突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
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　?。ㄈ┲骯ぴ誥臃? ，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證 ， 到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的 。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的 ， 按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇 。
申請工傷認(rèn)定，需提交哪些材料？
工傷認(rèn)定申請表；
與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；
醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書） 。
工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況 。
工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的 ， 社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料 。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理 。
需要單位同意嗎？
《工傷保險條例》第十七條規(guī)定 ， 用人單位未按相關(guān)規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請 。【工傷認(rèn)定必須單位同意?假的 工傷認(rèn)定必須要單位蓋章嗎】

同時 ， 《關(guān)于實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》（勞社部函〔2004〕256號）第五條規(guī)定，用人單位未按規(guī)定為職工提出工傷認(rèn)定申請，受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或者其直系親屬、工會組織提出工傷認(rèn)定申請，職工所在單位是否同意（簽字、蓋章），不是必經(jīng)程序 。
所以，發(fā)生工傷 ， 就算單位不為職工申請，職工也可以自己提出工傷認(rèn)定申請！
需要工友證明嗎？
在實踐中，當(dāng)勞動關(guān)系難以確認(rèn)或?qū)κ軅聦嵱袪幾h時，社會保險行政部門也需要酌情對工友開展調(diào)查核實 。
如申請人在申請工傷認(rèn)定時主動提交了工友的相關(guān)證明材料 ， 社會保險行政部門可以對事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的認(rèn)定申請，縮短辦理時限，快認(rèn)快結(jié)，及時維護(hù)職工的合法權(quán)益 。
未簽訂勞動合同 ， 受傷后怎么申請工傷認(rèn)定？
對于沒簽勞動合同的情形，人力資源社會保障部、住房城鄉(xiāng)建設(shè)部、安全監(jiān)督總局、全國總工會印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好建筑業(yè)工傷保險工作的意見》（人社部發(fā)[2014]103號）中規(guī)定：對未簽訂勞動合同的，由人力資源社會保障部門參照工資支付憑證或記錄、工作證、招工登記表、考勤記錄及其他勞動者證言等證據(jù)，確定事實勞動關(guān)系 。

提交工傷認(rèn)定材料有時間限制嗎？
《工傷保險條例》第十七條規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請 。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在1年內(nèi)可以直接提出工傷認(rèn)定申請 。
提出工傷認(rèn)定申請時應(yīng)按規(guī)定和前述時限提交相應(yīng)材料，但當(dāng)事人就確認(rèn)勞動關(guān)系申請仲裁或提起民事訴訟的情形不計算在工傷認(rèn)定申請時限內(nèi) 。
注意！用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān) 。
對工傷認(rèn)定有爭議怎么辦？
根據(jù)《工傷保險條例》第五十五條規(guī)定，申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定申請不予受理的決定不服的；申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟 。
什么情形下可申請先行支付工傷保險待遇？
《社會保險基金先行支付暫行辦法》第六條規(guī)定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施及時救治，并按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用 。
職工被認(rèn)定為工傷后，有下列情形之一的，職工或者其近親屬可以持工傷認(rèn)定決定書和有關(guān)材料向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)書面申請先行支付工傷保險待遇：
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　?。ㄈ┮婪ň儼謾⑺咚蝦筧圓荒芑竦霉ど吮Ｏ沾?nbsp;， 法院出具中止執(zhí)行文書的；
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退休后鑒定出職業(yè)病 ， 能否申請工傷認(rèn)定？
辦理退休手續(xù)后，未再從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的退休人員，若曾經(jīng)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)、當(dāng)時沒有發(fā)現(xiàn)罹患職業(yè)病、離開工作崗位后被診斷或鑒定為職業(yè)病的，可以自診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理 。

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