在校生實(shí)習(xí)，雖說不受《勞動(dòng)保護(hù)法》的保護(hù)，但是畢竟屬于用工形式 ， 勞動(dòng)保護(hù)部門有權(quán)利對(duì)這些企業(yè)進(jìn)行管理 。
如果雙方是就提供勞務(wù)的時(shí)間、工作地點(diǎn)包括報(bào)酬，達(dá)成過一致的約定，那就應(yīng)該按照這個(gè)約定來執(zhí)行 。
如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)協(xié)議的話 ， 那么就要看，雙方是否有一方是可以證明當(dāng)時(shí)對(duì)方是同意用怎樣的約定，根據(jù)這個(gè)約定的證據(jù)再來主張權(quán)利 。
法律依據(jù)：
【實(shí)習(xí)生的權(quán)益誰來保護(hù)】《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》第12條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同 。
