在停工留薪期內(nèi)，停工留薪期待遇的內(nèi)容有三方面：
(1)工傷職工可以享受工傷醫(yī)療待遇;
(2)工傷職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;
(3)生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé) 。“工資”是指用人單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼以及特殊情況下支付的工資等 。
停工留薪期一般不超過12個(gè)月 。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月 。
【停工留薪期待遇有哪些? 停工留薪期待遇一般不超過幾個(gè)月】工傷職工經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇 ， 按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇 。因此，停工留薪期是有期限的 ， 是暫時(shí)的，工傷職工不能無限期享受停工留薪期待遇 。
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