提出申請
一、申請仲裁時效
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年 。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算 。
二、提交材料
登 記
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi) ， 認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理 ， 并通知申請人;認為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由 。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的 ， 申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟 。
立案受理
勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人 。
被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書 。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達申請人 。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行 。
不予受理
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由 。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟 。
庭前調(diào)解
1、仲裁庭在作出裁決前 ， 應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解 。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書 。
2、 調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果 。調(diào)解書由仲裁員簽名 ， 加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當(dāng)事人 。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力 。
3、調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決 。
開庭審理
一、仲裁庭的組成：
仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員 。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁 。
二、勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人 。
三、回避
1、回避的理由
(1)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的;
(2)與本案有利害關(guān)系的;
(3)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的;
(4)私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的 。
四、延期開庭
仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人 。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭 。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定 。
五、鑒定
仲裁庭對專門性問題認為需要鑒定的 ， 可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機構(gòu)鑒定;當(dāng)事人沒有約定或者無法達成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機構(gòu)鑒定 。
六、撤訴
1、申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請 。
2、和解撤訴 。
七、審理期限
仲裁庭裁決勞動爭議案件 ， 應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束 。案情復(fù)雜需要延期的 ， 經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準 ， 可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日 。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟 。
八、先予執(zhí)行
1、條件：追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件;當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確;不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活 。
2、先予執(zhí)行申請書
裁 決
一、審理期限
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束 。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準 ， 可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日 。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟 。
【濰坊勞動爭議仲裁院 濰坊勞動仲裁的流程有哪些】仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決 。
二、裁決先予執(zhí)行
仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行 。
仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：
(一)當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確;
(二)不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活 。
勞動者申請先予執(zhí)行的 ， 可以不提供擔(dān)保 。
三、其他
下列勞動爭議 ， 除法律另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：
(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議;
(二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議 。
執(zhí) 行
一、申請執(zhí)行生效勞動仲裁裁決應(yīng)提交的材料
1、申請執(zhí)行書原件一份 ， 寫明執(zhí)行的依據(jù)和理由，申請執(zhí)行的內(nèi)容，被執(zhí)行人財產(chǎn)線索，并由申請人簽名或蓋章確認;
2、 申請人是勞動者的，提供申請人身份證復(fù)印件一份，被申請人工商登記資料一份;
申請人是用人單位方的 ， 提供申請人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件一份，法定代表人身份證明書原件一份 。
3、 生效仲裁裁決書原件一份，仲裁委員會出具的雙方送達證明原件一份;
4 、委托他人辦理的提交授權(quán)委托書原件一份，公民代理的提供代理人身份證復(fù)印件一份;代理人是律師的，提交律師事務(wù)所函原件一份及律師執(zhí)業(yè)證復(fù)印件一份 。
撤銷裁決和起訴
一、撤銷裁決
(一)用人單位有證據(jù)證明有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
1、適用法律、法規(guī)確有錯誤的;
2、勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的;
3、違反法定程序的;
4、裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;
5、對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;
6、仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的 。
人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷 。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的 ， 當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟 。
二、不服裁決起訴
當(dāng)事人對《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力 。
