一、退休金計算方法：
養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金 。
個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(計發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時的人口平均壽命來確定)
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
二、退休金的高低與哪些因素有關(guān)呢?
根據(jù)基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法，參保人員的基本養(yǎng)老金水平與繳費年限和繳費水平直接掛鉤 ， 多繳多得，長繳多得，也就是說在同等條件下，繳費年限越長，繳費金額越高，養(yǎng)老金水平越高 。
相同的繳費年限繳費基數(shù)越高退休時領(lǐng)取的養(yǎng)老金越高 。
相同的繳費水平繳費年限越長退休時領(lǐng)取的養(yǎng)老金越高!
三、怎么做才能獲得較高的養(yǎng)老金水平呢?
(一)獲得更多的繳費年限
1.企業(yè)職工：
根據(jù)《社會保險法》第五十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險參保登記 。因此有工作單位的職工要積極維護自身的社保權(quán)益，要求用人單位及時辦理參保登記并繳費，需要注意的是，“用工之日起”指入職開始，試用期也是需要繳納社會保險的，這是職工應(yīng)該享受的社保權(quán)益也是用人單位的法定義務(wù) 。
2.靈活就業(yè)人員：
有繳費能力的靈活就業(yè)人員可以通過早參保早繳費來獲得更長的繳費年限 。參保后要及時繳納當(dāng)年的社會保險費，如果遇到臨時性經(jīng)濟困難不得不中斷繳費的，在恢復(fù)繳費能力時也要及時續(xù)繳 。
(二)如何選擇更高的繳費基數(shù)?
1.企業(yè)職工：
有參保單位的職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)是以上年度職工本人月平均工資作為繳費基數(shù) ， 如果月平均工資低于上年度全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%，按60%執(zhí)行，高于300%的部分不計入繳費基數(shù) 。
職工可以通過愛山東app、電子社保卡的卡面服務(wù)、參保地社會保險個人網(wǎng)上辦事系統(tǒng)官方網(wǎng)站等途徑查詢自己的參保繳費情況，發(fā)現(xiàn)用人單位沒有及時參保或者沒有如實申報繳費基數(shù)的，可以要求單位更正或者向相關(guān)部門反映 ， 及時維護自身的社保權(quán)益 。
2.靈活就業(yè)人員：
以個人身份參保的靈活就業(yè)人員可根據(jù)自身情況在當(dāng)年的繳費基數(shù)上下限之間自由選擇繳費基數(shù)，如果繳費能力高的話 ， 盡量選擇較高的繳費水平，以保證退休時能夠享受較高的養(yǎng)老待遇 。
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