問：揭陽離職申請可以通過微信通知嗎？
答：微信辭職是有效的，但還是建議以書面形式通知用人單位 。
法律依據
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同 。【揭陽離職申請可以用微信通知嗎安全嗎 揭陽離職申請可以用微信通知嗎】
通過微信提出離職申請需舉證用人單位已收到，建議以書面形式通知用人單位 。
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《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同 。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同 。
這條規定體現了法律對于勞動者權利的保護，肯定了勞動者可以根據自身條件和意愿選擇用人單位的權利 ， 賦予了勞動者單方解除勞動合同的權利 。
勞動者需提前三十天向用人單位提交書面的辭職報告，在通知之后仍要正常上班 ， 不能再通知之后便擅自離職 。否則，給用人單位造成損失的話 ， 勞動者是有可能要承擔賠償責任的
