被單位解除勞動合同能享受失業保險金嗎?
按規定，員工本人和所在單位參加失業保險滿1年、非因本人意愿中斷就業的失業人員 ， 可以領取失業保險金 。
這里的“非因本人意愿中斷就業”，包括被用人單位開除、除名、辭退、終止或解除勞動合同的失業人員 。
因此 ， 如果員工與原單位共同繳納失業保險費滿1年，就可以申領失業保險金 。
勞動者有下列情形之一的用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同!
從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
女職工在孕期、產期、哺乳期的;
在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
【被單位解除勞動合同能享受失業保險金嗎?】法律、行政法規規定的其他情形 。
