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是否可以同時(shí)簽兩份勞動(dòng)合同 同時(shí)簽兩份勞動(dòng)合同可以嗎

是否可以同時(shí)簽兩份勞動(dòng)合同 同時(shí)簽兩份勞動(dòng)合同可以嗎

【是否可以同時(shí)簽兩份勞動(dòng)合同 同時(shí)簽兩份勞動(dòng)合同可以嗎】
一般不可以同時(shí)簽兩份勞動(dòng)合同 。同時(shí)簽兩份勞動(dòng)合同屬于違法行為,用人單位可以隨時(shí)辭退員工 , 如果因此給用人單位造成損失,還需要依法承擔(dān)賠償責(zé)任 。
法律依據(jù):
《勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的 , 用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的 。

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