泉港區2024年春節期間支持企業穩崗留工引才十二條措施
1、發放一次性穩就業獎補
對經區工信局認定，采取措施穩定職工隊伍（減員率不高于2022年末全國城鎮調查失業率）、2024年春節當月保持連續生產（2024年2月份用電量不低于2024年1月份的70%）的重點企業（規上工業企業），以2024年2月份該企業參加失業保險職工人數為基數 ， 按1000元/人的標準進行獎補 ， 每家企業獎補金額最高不超過20萬元 。
2、持續兌現助企紓困政策
延續實施階段性降低失業保險費率至1%，實施期限至2024年12月31日 。對政策實施期限為2023年12月31日的失業保險穩崗返還、一次性擴崗補助、畢業生入職中小微企業崗位補貼等政策，提高辦理效率 ， 確保在2024年一季度前兌現到位 。
3、獎勵企業員工以老帶新
“兩節”期間，設立重點項目、重點企業、重大工程就業服務專員 ， 摸清用工需求，建立工作臺賬，一企一策 ， 一對一開展對接服務，及時幫助解決用工問題 。同時，對我區民營企業在職老員工引進首次來泉港就業的本企業新員工 ， 當年度累計達10人以上的 ， 符合條件的按照1000元/人的標準給予老員工一次性引工補助，當年度獎勵金額每人最高不超過5萬元 。
4、搭建精準靈活用工平臺
針對“兩節”期間文旅、住宿、餐飲、交通運輸等行業企業擴大用工的需求，進一步加大靈活用工崗位信息、求職信息匯集、發布力度 。在我區全面推廣建設標準化零工市?。唇ㄉ璩尚Ш凸ぷ鞒尚Ц杞崩怪愎な諧∶磕曜罡?6萬元、零工驛站每年最高6萬元的補助 。
5、開展招工引才活動
“兩節”期間，持續開展招聘、勞務對接、校企對接招工引才活動，舉辦各類招聘活動10場以上 。對參加由市、區兩級政府部門或公共就業服務機構組織赴外地招聘的企業，給予每家企業省外5000元、省內2000元的一次性勞務合作補助 。
6、支持員工參加職業培訓
鼓勵春節期間留泉港員工參加職業技能培訓，取得專項能力證書的，按每人500元給予補貼；取得職業資格證書、職業技能等級證書的，根據證書等級按每人700～3000元給予補貼，對列入緊缺急需工種目錄的，補貼標準按規定上浮30% 。
7、關愛慰問在崗員工
“兩節”期間 ， 整合部門、社會資源，統籌組建慰問小分隊，開展走訪送溫暖活動，組織慰問部分“苦臟累險”崗位職工、節假日堅守一線崗位職工、異地務工人員、新就業形態職工等群體 。
8、開展新春免費游活動
在泉港務工的非泉州籍職工可通過基層工會，采用集體組織或自由組合形式，憑本人身份證、工會會員證/“泉工惠”職工服務卡/工會介紹信，免費游覽國有A級旅游景區及泉港區協調開放的景區（點） 。
9、保障員工交通出行
針對返鄉過年的來泉務工人員，在規定時間自行乘坐公共交通工具（火車、高鐵、動車、汽車、飛機、輪船等）返泉返崗的 ， 按照省內最高補助150元、省外最高補助500元的標準給予交通補助（省內3檔、省外5檔 ， 若實際發生的交通費低于各檔次最高標準的，按實際發生的票面費用補助） ， 補助截止時間2024年4月30日 。
10、保障困難群眾基本生活
深入開展走訪摸排，建立就業援助清單，提供針對性就業幫扶 。按時足額發放基本養老金、失業保險金等社會保險待遇 。落實社會救助和保障標準與物價上漲掛鉤聯動機制，優化經辦流程，及時發放價格臨時補貼，切實兜牢困難群眾生活底線 。
11、實施高校畢業生招引計劃
以春節假期為“媒”引才回鄉，通過舉辦泉港籍大學生新春座談會、人才政策宣講、云招聘、校園招聘等面向高校畢業生的系列招引活動，精準幫扶企業招才引智 。對首次在泉港民營企業、民辦非企業單位穩定就業或自主創業的全日制普通高等學校本科及以上學歷應屆畢業生和技工院校全日制預備技師班及以上應屆畢業生（2023年及以后畢業），按規定繳納城鎮職工養老保險3個月以上并落戶泉港的，按每人10000元標準發放一次性生活補貼；對符合泉港區緊缺急需人才專業目錄的全日制大專應屆畢業生、技工院校全日制高級工班畢業生（2023年及以后畢業）給予每人一次性生活補貼5000元 。
12、兌現招才引才獎勵
【2024泉州泉港區春節支持企業穩崗留工引才十二條措施】落實高校、企業、行業協會引才獎勵，對企業、科研院所、行業協會（中介機構）每引進一名全職工作的全日制“雙一流”高校畢業生，且引進人員在泉港連續工作滿6個月后，按博士后、博士、碩士、本科分別給予引才單位5萬元、3萬元、2萬元、1萬元的獎補 。對新引進的全日制“雙一流”高校畢業生，按每個家庭每月1000元標準給予其父母或祖父母家庭獎勵,享受期5年 。
