法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 。
鑒于我國實行的是8小時工作制，職工在法定假日加班超過8小時，加班工資要分開計算 。對于8小時的部分 ， 要按照日工資的三倍計算 。超過8小時的部分 ， 要折算成小時工資，然后用小時工資乘以超出部分時長乘以3即可 。【法定節假日還上班怎么算工資 法定節假日上班的工資怎么算】
【法律依據】
《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的 ， 用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 。
