不簽勞動合同違法，可主張雙倍工資 。按照現行勞動法律法規規定 ， 用人單位自用工之日起，與勞動者建立勞動關系 。建立勞動關系 ， 應當訂立書面勞動合同 ， 已建立勞動關系未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同 。用人單位與勞動者協商一致 ， 可以訂立固定期限勞動合同也可以訂立無固定期限勞動合同 。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同 。
【用人單位不簽勞動合同違法嗎 不簽勞動合同違法嗎】
【法律依據】
《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同 。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同 。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立 。
