【員工入職一年后才簽勞動合同 入職員工合同簽幾年的問題】入職員工合同簽幾年的問題由勞動者和用人單位協商決定 ， 《勞動合同法》并沒有對勞動合同簽訂的最低期限做出規定 。
【法律依據】
《勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同 。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的 ， 應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同 。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立 。
【員工入職一年后才簽勞動合同 入職員工合同簽幾年的問題】入職員工合同簽幾年的問題由勞動者和用人單位協商決定 ， 《勞動合同法》并沒有對勞動合同簽訂的最低期限做出規定 。
【法律依據】
《勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同 。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的 ， 應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同 。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立 。
