經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的根據工作年限，每滿一年發給相當于一個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標準發放，不滿6個月的按半年算;工作年限超過12年的，按12年計算 ， 意味著要發放這2名員工9個月的工資作為賠償金 。用人單位對職工實施辭退時，必須按照國家規定的法定程序進行 。其程序是：1、在辭退違紀職工時必須切實查清違紀事實，取得確鑿的證據;2、對經過批評教育或行政處分無效的職工，在查清事實的基礎上 ， 經企業行政討論后，由廠長(經理)做出決定 。
【公司辭退員工的程序 公司辭退員工程序是什么】
