蘇州三八婦女節上班算加班嗎？
答：不算加班 。
根據《全國年節及紀念日放假辦法》規定 ， 三八節當天 ， 婦女可以放假半天 。而根據《關干部分公民放假有關工資問題的函》規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬 ， 但不支付加班工資 。
法律依據：
一、《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第644號）第三條 部分公民放假的節日及紀念日：（一）婦女節（3月8日） ， 婦女放假半天；（二）青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天；（三）兒童節（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；（四）中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日） ， 現役軍人放假半天 。
第六條 全體公民放假的假日 ， 如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假 。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假 。
【蘇州三八婦女節上班算加班嗎工資多少 蘇州三八婦女節上班算加班嗎】二、《關于部分公民放假有關工資問題的函》（勞社廳〔2000〕18號）關于部分公民放假的節日期間，用人單位安排職工工作 ， 如何計發職工工資報酬問題 。按照國務院《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第270號）中關于婦女節、青年節等部分公民放假的規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資 。如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作 ， 則應當依法支付休息日的加班工資 。
三、《江蘇省工資支付條例》第二十條 用人單位安排勞動者加班加點 ， 應當按照下列標準支付勞動者加班加點的工資：（一）工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點工資；（二）在休息日勞動又不能在六個月之內安排同等時間補休的 ， 按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資；（三）在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資 。
第二十四條 婦女節、青年節等國家規定部分公民節日放假期間，用人單位安排勞動者休息、參加節日活動的，應當視同其正常勞動支付工資 。節日與休息日為同一天，用人單位安排勞動者加班的，應當執行本條例第二十條第一款第二項的規定 。
