發(fā)高溫津貼后會(huì)降低工資?
不會(huì) 。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額 。
勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇 。
補(bǔ)充：
高溫津貼并不是可發(fā)可不發(fā)的“福利” 。
若用人單位沒(méi)按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，屬于克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)可依法責(zé)令限期支付 ， 逾期不支付的責(zé)令加付賠償金 。
【在嘉興發(fā)高溫津貼后會(huì)降工資嗎? 嘉興高溫補(bǔ)貼是哪幾個(gè)月】高溫津貼的發(fā)放條件只取決于工作環(huán)境是否為室外、工作環(huán)境溫度是多少，與白班和夜班沒(méi)有關(guān)系 。
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