產(chǎn)假有工資 。用人單位不能因女職工休產(chǎn)假而降低其工資、予以辭退、或者解除勞動合同關(guān)系 。產(chǎn)假期間，女職工依法享有工資，并且可以獲得相應(yīng)的生育津貼 。
法律依據(jù)：
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同 。
第七條
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒 ， 可增加產(chǎn)假15天 。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假 。
第八條
【產(chǎn)假有工資嗎 產(chǎn)假工資和生育津貼可以同時領(lǐng)嗎】女職工產(chǎn)假期間的生育津貼 ， 對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付 。
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