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離職證明等于解除勞動(dòng)合同證明 離職證明是不是解除勞動(dòng)合同書

離職證明等于解除勞動(dòng)合同證明 離職證明是不是解除勞動(dòng)合同書


【離職證明等于解除勞動(dòng)合同證明 離職證明是不是解除勞動(dòng)合同書】離職證明不是解除勞動(dòng)合同書,離職證明是勞動(dòng)者離職時(shí),用人單位為勞動(dòng)者出具的解除或者終止勞動(dòng)合同的證明;解除勞動(dòng)合同書是就勞動(dòng)者和用人單位之間勞動(dòng)合同解除的相關(guān)約定 , 兩者的內(nèi)容不一樣 。

法律依據(jù):
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) 。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接 。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付 。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本 , 至少保存二年備查 。

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