女職工產假期間，工資如何發放？
根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的 ， 按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；
對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付 。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付 。
女職工懷孕、生育期間，工資能降低嗎？
根據《女職工勞動保護特別規定》第五條規定
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同 。
女職工孕期可享受哪些勞動保護？
根據《女職工勞動保護特別規定》第六條規定
女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動 。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間 。
【臺州產假多少天 臺州女職工產假工資怎么發？】懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間 。
