育兒假對于企業用人單位來說是強制的，應當保障員工權利 。9月29日上午舉行的四川省十三屆人大常委會第三十次會議第二次全體會議，表決通過了四川省人民代表大會常務委員會關于修改《四川省人口與計劃生育條例》的決定 。決定明確，“子女三周歲以下的夫妻，每年分別享受累計十天的育兒假，育兒假視為出勤 。”同時明確 ， “縣級以上地方人民政府及用人單位應當保障生育假、護理假待遇落實 。”
《四川省人口與計劃生育條例》(以下簡稱《條例》)于2021年9月29日經四川省第十三屆人民代表大會常務委員會第三十次會議審議通過,并于公布之日起實施 。
四川省行政區域內的國家機關、社會團體、企業事業單位、群眾性自治組織和公民以及戶籍在本省而離開本省行政區域的公民且符合享受“育兒假”條件的可享受“育兒假” 。如果單位設卡、不執行或不足額執行,企業職工可向工會反映其合法訴求,或根據《中華人民共和國勞動法》等有關規定維護其合法權益 。
【瀘州育兒假是強制執行嗎】《條例》未做關于補償育兒假的相關規定，如果育兒假沒有休滿，不存在經濟補償 。“育兒假”假期為工作日,不包含節假日 。累計十天的育兒假可一次休完,也可分多次享受，由用人單位與職工根據實際情況商定 。“育兒假”與“公休假”屬于不同的法律法規規定,不存在包含關系,不與公休假抵扣 。
