公司不簽勞動合同的行為是違法的 。法律規定了建立勞動關系的，應當訂立書面勞動合同 。如果用人單位未在入職一個月內簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位簽訂勞動合同；工作時間長的，沒有簽訂勞動合同的，可以要求用人單位 ， 給予入職第二個月至第十二個月的雙倍工資，且可以要求經濟補償 。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條的規定，建立勞動關系 ， 應當訂立書面勞動合同 。
已建立勞動關系 ， 未同時訂立書面勞動合同的 ， 應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同 。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立 。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第十條
【裝修公司不簽勞動合同違法嗎 公司不簽勞動合同違法嗎】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同 。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同 。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立 。
