《職工帶薪年休假條例》第二條規定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入 。
第五條規定 ， 單位確因工作需要不能安排職工休年假的 ， 經職工本人同意，可以不安排職工休年假 。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬 。
【勞動法帶薪年休假工資如何計算 勞動法 帶薪年休假】
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的 ， 用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入 。
《職工帶薪年休假條例》第二條規定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入 。
第五條規定 ， 單位確因工作需要不能安排職工休年假的 ， 經職工本人同意，可以不安排職工休年假 。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬 。
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用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的 ， 用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入 。
