98天+30天晚育假+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），合起來就是158天 。產假 ， 是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假 。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同 。【產假158天怎么算的 產假158天怎么算的,法定假日】
法律規定：（一）中華人民共和國社會保險法
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形 。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發 。
（二）中華人民共和國勞動法
第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產假
（三）中華人民共和國婦女權益保障法
第二十七條 任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議 。但是 ， 女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外 。
