可以從以下幾個方面入手：
1、批評方式要恰當 。在評價下屬的工作時，具體可以分三步走：先肯定下屬的工作成績 ， 再具體地指出工作中的不足 ， 最后提出對他的期望 。這樣將批評夾在好評之中，巧妙而不失委婉，讓被批評者心中有數又不至于大跌面子 。
2、夸獎要誠實 。誠實是夸獎的關鍵 。不管是父母對孩子，還是主管對下屬，所夸獎之事必須是真實的、發自內心的 。子虛烏有、隨意捏造的夸獎遲早都會被識破，同時還會讓下屬心中納悶 。
【如何管理不聽話的老員工】3、評價下屬的工作要清楚 。描述問題要力求精確 ， 泛泛而談不能起到好效果 。
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