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勞動(dòng)仲裁對(duì)個(gè)人有哪些影響 勞動(dòng)仲裁對(duì)個(gè)人的影響分別是什么

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對(duì)今后無(wú)任何影響 。仲裁過(guò)后,不會(huì)留下任何記錄 。發(fā)生勞動(dòng)糾紛,雙方當(dāng)事人可以先進(jìn)行協(xié)商處理,協(xié)商不成的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。
【法律依據(jù)】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的;

可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;
【勞動(dòng)仲裁對(duì)個(gè)人有哪些影響 勞動(dòng)仲裁對(duì)個(gè)人的影響分別是什么】對(duì)仲裁裁決不服的 , 除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟 。

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