工作沒滿一年有年終獎工作未滿一年有年終獎嗎_年終獎

1、有約定，則從約定：
如用人單位依法制定的規章制度或與勞動者簽訂的協議里明確約定公司應當支付的，那么用人單位應當支付，員工有權享受年終獎。
2、無約定，則遵從內心：
年終獎設立的初衷是為了獎勵與激勵員工，因此，在沒有成文規定年終獎是否發放時，用人單位可以遵從自己的內心，根據員工的工作表現決定是否給予年終獎。年終獎大體上可以分為固定年終獎與附條件年終獎。其中，固定年終獎是指用人單位與勞動者約定，在一個財務年度結束時向勞動者支付固定數額的年終獎（比如多發一到兩個月的工資）；

【工作沒滿一年有年終獎工作未滿一年有年終獎嗎】附條件年終獎是指用人單位對年終獎附加一定的條件，待相關條件成就時才向員工支付年終獎（例如依公司業績決定是否發放）。