綿陽勞動合同應(yīng)該什么時候簽？
用人單位從正式用工之日起，就與員工建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同 。
勞動合同可以在員工正式入職前簽也可以在入職后簽，但最遲不能超過員工入職之日起1個月 。
單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付兩倍的工資
什么情況下勞動合同無效或者部分無效？
《勞動合同法》第二十六條規(guī)定 ， 下列勞動合同無效或者部分無效:
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
【綿陽勞動合同應(yīng)該什么時候簽】(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;
(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的 。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn) 。
