試用期工作,如果工作超過一個月應當簽勞動合同 。否則就是違法的 。
【試用期要簽合同嗎】《勞動合同法》第十條規定:建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同 。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同 。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立 。
試用期工作,如果工作超過一個月應當簽勞動合同 。否則就是違法的 。
【試用期要簽合同嗎】《勞動合同法》第十條規定:建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同 。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同 。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立 。