職工住院期間工資應如何計算職工因病住院工資怎么算_職工

職工患病或者非工傷治療期間可以享有不低于最低工資標準80%的病假工資，同時，職工患病或負傷的，在規(guī)定醫(yī)療期內，用人單位不得與其解除勞動合同。

【法律依據(jù)】
【職工住院期間工資應如何計算職工因病住院工資怎么算】《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80% 。