【辭職老板不批該怎么辦有合同的 辭職老板不批該怎么辦】提前一個(gè)月辭職老板不批也可以解除勞動(dòng)合同，老板沒(méi)有權(quán)利強(qiáng)制硬留員工 。法律有規(guī)定勞動(dòng)者提前30天向用人單位遞交辭職書(shū)的，可以解除勞動(dòng)合同 。并且用人單位應(yīng)該在合同解除的15天內(nèi)為員工辦理其檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)以及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，不可無(wú)故扣押?jiǎn)T工的檔案 。如果發(fā)現(xiàn)公司扣押檔案的可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào) 。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同 。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同 。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) 。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接 。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付 。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本 ， 至少保存二年備查 。
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