【懷孕被辭退怎么辦】我國勞動(dòng)合同法第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，其中第(四)小項(xiàng)表述為 ， 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 。可見用人單位在員工處在哺乳期內(nèi)是不能辭退的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)“續(xù)延“至哺乳期結(jié)束時(shí)終止 。在滿一年的時(shí)候才可以通知她解除勞動(dòng)合同 。如果員工此時(shí)被非法辭退，則單位需要2倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（工作滿一年支付一個(gè)月的 ， 不足一年支付半個(gè)月的） 。同時(shí)被辭員工應(yīng)當(dāng)及時(shí)去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)就業(yè)管理部門辦理失業(yè)保險(xiǎn)，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，以最大限度地降低因工作被辭所帶來的損失 。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同 ， 勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金 。
