會發(fā)工資，用人單位若未遵守規(guī)定向政策范圍內(nèi)女職工發(fā)放工資，職工有權(quán)申請仲裁 。
根據(jù)《山東省女職工勞動保護辦法》(2019年3月1日起施行)
第八條 用人單位不得有下列侵害女職工合法權(quán)益的行為：
(一)除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準;
(二)限制或者變相限制女職工結(jié)婚、生育;
(三)因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉級、晉職、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)，單方面解除勞動合同、聘用合同或者予以辭退;
【臨沂休產(chǎn)假期間不發(fā)工資嗎 2019年臨沂新規(guī)產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資吧】第二十一條 用人單位違反本辦法規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法向有關(guān)機關(guān)和組織投訴、舉報、申訴或者申請調(diào)解、仲裁 。
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