【企業(yè)通過輪崗 主動辭職 輪崗是辭職嗎】輪崗不是辭職 。職位輪換 ， 又稱輪崗，指在同一政府工作部門內(nèi)對擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和某些工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員有計劃地調(diào)換職位任職 。企業(yè)輪崗有三種形式：培養(yǎng)人才型、技能提升型以及區(qū)域輪換型 。企業(yè)通過輪崗，給人才一個提高自身能力的機(jī)會，也可以避免一個人在某個崗位上工作時間過長而出現(xiàn)的個人資源壟斷 ， 對企業(yè)的利益形成潛在危險 。無論是何種形式和目的的輪崗，要想輪崗成功實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo) ， 有三個原則需要在輪崗實(shí)施（即崗位互換到位之前）時候完成 。今天的輪崗已經(jīng)不是傳統(tǒng)意義上的干部培養(yǎng)方式 ， 或許存在更多的目的與意義 。當(dāng)然，培養(yǎng)干部還是首選，傳統(tǒng)的或許更有現(xiàn)實(shí)意義 。此外，還具有其他的一些現(xiàn)代含義 。
