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試用期7天被辭退有補(bǔ)償嗎

經(jīng)驗(yàn)知識(shí)

需要看具體是什么情況，依法解除合同不需要賠償，解除試用期員工，也需要用人單位證明勞動(dòng)者存在不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職等法定解除情形 。如果不能證明就隨意解除員工，屬于違法解除 ， 勞動(dòng)者有權(quán)主張賠償 。
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊 ， 給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出 ， 拒不改正的；
（五）被依法追究刑事責(zé)任的 。
【試用期7天被辭退有補(bǔ)償嗎】《民法典》第六條 ， 民事主體從事民事活動(dòng) ， 應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，合理確定各方的權(quán)利和義務(wù) 。

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