【人力資源主管的工作內容和職責 人事主管崗位職責】1、負責公司各項招聘活動的實施和管理公司人才儲備資料庫，員工入職、轉正、調動、離職等人事異動手續的辦理及勞動合同簽訂、整理及保管 。
2、負責公司各項招聘活動的實施、協調和跟進并進行人事數據呈現與分析 。
3、統計每月員工考勤及核算薪酬福利等事宜 。
4、負責員工社保資料的收集與管理及員工福利的申領、發放工作 。
5、協助部門領導制定、執行并完善公司的人事制度與計劃及相關的流程 。
人事主管任職要求1、學歷背景：大學本科以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業優先 。
2、知識結構及專業培訓：掌握現代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結構，或受過相關專業培訓 。
3、工作經驗：具有5年以上工作經驗3年以上人事管理工作經驗或者擔任過1年以人事經理者優先 。
4、基本素質和技能:認真細致的工作作風和日常人事管理的知識和技能；掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規；熟悉日常人事管理的業務流程；好的口頭表達、字寫作、閱讀能力；能夠使用電腦處理相關業務 。
人事主管具備能力1、具專業的人力資源管理能力，熟悉人力資源管理流程以及相關法律法規政策；
2、具良好的觀察和分析能力；
3、具良好的溝通協調能力，能與其他部門進行良好的溝通，保持良好的關系；
4、具備組織管理能力；
5、具應變能力以及處理問題的能力，遇到突發事件能及時妥善處理；
6、具良好的人際交往能力 。
人事主管職業發展人事主管一般是由人力資源專員發展而來，其職業發展方向有2個，一是沿著管理的方向發展，成為人力資源經理、人力資源總監 。二是朝著咨詢方向發展，成為人力資源咨詢顧問、人力資源咨詢師 。
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