為深入貫徹落實蘇州市政府辦公室《關于進一步做好春節期間穩崗惠企工作的指導意見》（蘇府辦〔2021〕271號）文件精神，持續鞏固疫情防控成果，統籌推進春節期間疫情防控和經濟社會發展工作，全力保障企業有序生產，確保“防疫情、促發展”兩不誤，實現2022年一季度“開門紅”，特制定以下措施（簡稱“高新區穩崗惠企十條”） 。
一、鼓勵外地職工留區 “年在高新”更暖心
（一）推出留區暖心系列活動
面向外地留區職工開展形式多樣的送溫暖活動，發放溫暖包15000份，向快遞員等新就業形態勞動者群體贈送“冬日暖心包”1000份，在“蘇工惠”平臺上開設高新區專場投放節日禮包5000份，適時免費開放蘇州市第三工人文化宮部分場館；開展外地留蘇困難職工走訪慰問，對符合條件的給予一定的補助；面向外地留區職工，在企業職工集宿區以及區、鎮（街道）、社區三級文體場館等有序開展系列文化體驗活動；元旦到元宵期間舉辦“年在高新”文化體育旅游三大類線上線下系列活動500場次，發放文體旅消費紅包10000個、文體旅溫暖過冬福袋2500份；春節期間公共文體場館有序開放，國有景區給予外地留蘇職工門票五折優惠；外地留區職工可憑有效證件免費乘坐公交、軌道交通、有軌電車等公共交通工具；鼓勵影院、戲院等文化場所推出面向外地留區職工的優惠活動，鼓勵電信運營商為留蘇人員提供流量禮包等服務；外地留區職工春節期間在蘇州工作的，凡申請參加2022年蘇州市流動人口積分管理（含積分落戶、積分入醫、市區積分入學）給予15分加分；結合元旦、春節、元宵等傳統節日，開展形式多樣的促消費活動，做好市場保供，讓外地留區職工感受濃厚的節日氛圍 。（二）組織實施職業技能培訓
支持重點企業在1月15日至3月15日期間組織職工參加項目制線上培訓，結合生產實際需求融入崗位技能、安全生產、職業道德和疫情防控等培訓內容 。對于在區人社部門認可的“職業技能培訓網上平臺”學習不少于24課時并考核合格的，按照每人300元標準給予企業培訓補貼 。
企業可以充分利用春節前后職工集中休息期，加強職工職業技能培訓，滿足企業高質量用工需求 。支持企業開展崗前培訓，對簽訂勞動合同入職不超過1年的新錄用職工，按照每人300元標準給予企業培訓補貼，鼓勵企業自主組織或委托機構采取線上培訓模式開展崗前培訓 。（三）切實保障職工合法權益
企業要遵守工作時間和休息休假法律規定，對于法定節假日和休息日加班的職工，應按規定支付加班工資或安排補休 。支持受疫情影響導致生產任務不均衡的企業申請實行綜合計算工時工作制度 。二、支持企業穩定生產 “就在高新”更舒心
（四）支持重點企業持續經營
指導企業在做好春節期間疫情防控工作的同時，按照生產經營實際需要，采取發放“留崗紅包”、改善就餐條件、就近安排文娛活動等措施，以崗留工、以薪留工，將外地職工特別是原籍在中高風險地區的職工留蘇過春節 。
對2022年3月企業參保人數不低于2021年12月，且2022年一季度實現工業產值超過2億元的重點工業企業，按其2022年一季度產值較2021年一季度產值增長部分給予2‰至5.5‰的獎勵，單個企業不超過500萬元 。
2022年3月企業參保人數在70人（含）以上且2022年1-2月營業收入增長速度超過全區平均水平的規上其他營利性服務業企業，按其2022年1-2月營業收入規模，給予最高20萬元獎勵 。（五）激勵企業加大引人力度
發揮失業保險穩就業作用，繼續延續用人單位和職工失業保險繳費比例總和階段性降至1%的現行政策，實施至2022年4月30日 。
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