廣州育兒假的請休按周年計算 ， 即以子女周歲作為計算年度 。
育兒假、護(hù)理假能不能補休？
（1）用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況 ， 并考慮職工本人意愿 ， 合理安排職工休假 。用人單位確因工作需要需跨1個計算年度安排職工休假的 ， 應(yīng)與職工協(xié)商一致安排 。
（2）職工最小的子女在2021年12月1日至本通知印發(fā)之日期間滿3周歲、且用人單位確因工作需要原因未給職工安排休育兒假 ， 職工提出休假申請的 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)按照《計生條例》第三十條規(guī)定安排職工補休 。
獨生子女父母一方在2021年12月1日至本通知印發(fā)之日期間已滿六十周歲、且用人單位確因工作需要原因在2021年、2022年未安排其子女休護(hù)理假 ， 職工提出休假申請的 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)按照《計生條例》第三十六條規(guī)定安排職工補休 。
【廣州育兒假怎么計算？ 廣州晚育假期怎么算的】
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