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相城區(qū)高層次人才補貼 相城區(qū)人才醫(yī)療保健政策

生活百科我區(qū)

人才醫(yī)療保健政策
中涉及的A類、B類、C類、D類、F類人才，由區(qū)衛(wèi)計局發(fā)放高層次人才VIP醫(yī)療保健服務卡，人才憑卡可在相城人民醫(yī)院最高可享受2500元/年的VIP門急診、住院、出診、專家會診和每年一次的健康體檢等服務 。
D類未列的其他陽澄湖人才計劃入選人才和E類人才，由各板塊結合實際通過屬地公立醫(yī)療機構提供醫(yī)療保健服務 。
人才類型認定
1.頂尖型人才（A類）
落戶我區(qū)的諾貝爾獎獲得者，國家最高科學技術獎獲得者，中國科學院院士，中國工程院院士，發(fā)達國家權威學術機構會員（或稱“院士”），以及其他經認定相當于上述層次的人才 。
2.領軍型人才（B類）
⑴落戶我區(qū)的國家級重點學科、重點實驗室、工程技術研究中心的學科、學術技術帶頭人，國家有突出貢獻的中青年專家，獲國家科學技術獎一等獎、二等獎項目的第一、第二完成人；
⑵落戶我區(qū)的“長江學者”特聘教授，國家杰出青年基金獲得者，中科院“百人計劃”入選者等；
⑶落戶我區(qū)的長江學者獎勵計劃（青年學者項目）、國家優(yōu)秀青年科學基金獲得者，我區(qū)自主培育的省“雙創(chuàng)團隊”中的3名核心人才、省“雙創(chuàng)人才”和“333工程”第一、二層次培養(yǎng)對象；
⑷我區(qū)引進落戶的蘇州杰出人才獎獲得者，我區(qū)自主培育的姑蘇人才計劃領軍或相當于領軍人才等 。
3.骨干型人才（C類）
⑴我區(qū)自主培育的省“雙創(chuàng)博士”和“333工程”第三層次培養(yǎng)對象，我區(qū)高等院校、科研院所直聘的副教授（副研究員）及以上或相當職務者；
⑵我區(qū)自主培育的碩士及以上學歷或學位的姑蘇重點產業(yè)緊缺人才；
⑶從我區(qū)博士后工作站出站后，留在我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的博士后；
⑷我區(qū)引進落戶的年繳納工資薪金個人所得稅達5萬元及以上的高管和技術骨干 。
4.部分入選陽澄湖人才計劃人才（D類）
⑴入選陽澄湖科技領軍人才計劃各類人才；
⑵入選陽澄湖文化人才計劃的領軍人才、重點人才；
⑶入選陽澄湖教育人才計劃的A類、B類、C類引進人才；
⑷入選陽澄湖醫(yī)衛(wèi)人才計劃的領軍人才、重點人才、緊缺人才；
⑸入選陽澄湖農業(yè)人才計劃的領軍人才、突出貢獻人才；
⑹入選陽澄湖緊缺專技人才計劃的企業(yè)高技能領軍人才 。
5.儲備型人才（E類）
⑴圍繞區(qū)域重點發(fā)展項目引進的優(yōu)秀海外專業(yè)人才；
⑵其他全日制碩士及以上研究生 。
6.其他人才（F類）
在推動相城創(chuàng)新發(fā)展、促進產業(yè)結構優(yōu)化有突出貢獻的有關企業(yè)中認定的有關高管和緊缺骨干人才（含全日制碩士研究生以下人才） 。原則上根據上一年度人才所在企業(yè)的稅收總額、畝均稅收額和固定資產投資總額等指標因素，確定企業(yè)可享受本意見中政策的人才名額 。若人才所在企業(yè)為當年度引進的區(qū)重大產業(yè)項目，稅收總額、畝均稅收額和固定資產投資總額等指標的主要依據為板塊與企業(yè)所簽訂項目協(xié)議中的預期值 。
上述適用對象中不包括公務員、參公事業(yè)單位在編人員以及納入區(qū)委、各地各部門黨（工）委（黨組）管理的事業(yè)單位領導和國有企業(yè)領導 。本人所在單位另有禁止性規(guī)定的，從其規(guī)定 。
存在以下情況的人才，不得享受本意見所明確的優(yōu)惠政策：
1.曾受刑事追訴并被確認有罪的或曾受到重大行政處罰的；
2.所創(chuàng)辦企業(yè)（單位）在經營中違反財經、安全生產和環(huán)保等法律、法規(guī)、規(guī)章，受到重大行政處罰，以及有惡意欠薪等嚴重失信行為的；所服務企業(yè)（單位）受到上述處罰、存在上述行為需要承擔責任的；

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