欧美日韩国产一区二区|qovd片|小明个人发布看看|小浪货你夹真紧水又多|老头把我添高潮了A片故|99热久久精品国产一区二区|久久久春色AV

  1. 首頁(yè) > 生活百科 > >

南通市疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問(wèn)答

生活百科措施

一、用人單位對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間，以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工能否解除勞動(dòng)合同??
答：各類用人單位不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與在隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取延遲復(fù)工等其他緊急措施不能提供正常勞動(dòng)的新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者解除勞動(dòng)合同;不得將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位期間的工資待遇等參照用工單位直接用工的相關(guān)政策 。?
二、新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間，以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工勞動(dòng)合同到期了怎么辦??????
答：在職工隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察、政府實(shí)施隔離措施或采取延遲復(fù)工等其他緊急措施期間勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束 。
三、用人單位對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間，以及因政府實(shí)施隔離措施導(dǎo)致職工不能提供正常勞動(dòng)的，工資待遇如何支付?
答：企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資 。隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的患者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其病假工資 。
【南通市疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問(wèn)答】四、根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期至2月2日期間因疫情防控不能休假和提前結(jié)束休假?gòu)?fù)工的職工工資待遇如何支付?
答：應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定安排補(bǔ)休 。不能安排補(bǔ)休的，支付不低于本人工資的百分之二百的勞動(dòng)報(bào)酬 。
五、政府采取延遲復(fù)工或其他緊急措施期間，職工工資待遇如何支付??
答：(1)因政府采取延遲復(fù)工或其他緊急措施期間，不能提供正常勞動(dòng)的職工，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資 。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放生活費(fèi) 。也可雙方協(xié)商，優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假等各類假期，并按相關(guān)休假的規(guī)定支付工資 。
(2)符合規(guī)定不受延遲復(fù)工命令限制的企業(yè)，在此期間安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付職工工資 。其中，企業(yè)在休息日(2月8日、9日)安排職工工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于職工本人日或小時(shí)工資的百分之二百支付工資報(bào)酬 。實(shí)行特殊工時(shí)制的職工的工作時(shí)間和工資待遇按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。
(3)用人單位要求職工通過(guò)遠(yuǎn)程辦公等形式提供正常勞動(dòng)的，應(yīng)依法支付工資 。
六、受疫情影響用人單位在勞動(dòng)用工管理方面可采取哪些應(yīng)對(duì)措施??
答：用人單位因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員，符合條件的用人單位，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗返還 。
七、勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛如何處理??
答：受疫情影響的勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人可以通過(guò)省勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解服務(wù)平臺(tái)申請(qǐng)先行調(diào)解，充分運(yùn)用電話調(diào)解、互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)調(diào)解等非接觸即時(shí)溝通方式，異地化解糾紛，減少當(dāng)事人往返和聚集次數(shù) 。對(duì)因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的，仲裁時(shí)效中止，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算 。因受疫情影響導(dǎo)致勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時(shí)限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限 。

相關(guān)經(jīng)驗(yàn)推薦