主動提出不要公司繳納社保,又反悔以此為由索要經濟補償 。“是孔某本人不愿參保,才導致單位不為其繳納社保的后果,責任不在單位,而在個人,因此我們不支持他以此為由提出解除勞動合同、要求單位經濟補償的請求 。”17日,如東縣勞動保障綜合執法大隊向相關人員通報了處理結果,宣傳政策法規,孔某表示接受 。
用人單位負有法定的為職工繳納社會保險費的義務,因用人單位未依法為職工繳納社會保險,導致職工據此解除勞動合同而主張經濟補償的應予支持 。“但這是指用人單位因主觀惡意而未繳納社保的情況,對于因職工本人不愿繳納等不可歸責于用人單位的原因,導致社保未繳納或未足額繳納或未參加單項險種,職工請求解除勞動合同并支付經濟補償的不予支持 。”縣勞動保障綜合執法大隊大隊長沈擂認為,本案中,公司未為孔某繳納社保是事實,但各類證據都表明是其本人不愿繳納社保而導致這一結果 。
【南通職工自愿放棄社保單位要付經濟補償嗎?】
沈擂也提醒用人單位,繳納社保是強制性義務,即使職工聲明放棄,用人單位也不能讓步;若職工一意孤行,可以選擇不錄取該職工 。對于職工而言,盡管放棄繳納社保可能短期內會得到較多工資,一旦出現生病、受傷等情況,可能會得不到及時救治,也會影響退休待遇,建議不要干這種得不償失的事 。
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