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四川省省屬事業(yè)單位考試大綱 四川省省屬事業(yè)單位考試大綱內(nèi)容( 三 )

事業(yè)單位生活百科


（一）《事業(yè)單位人事管理條例》的內(nèi)容及基本規(guī)定
（二）事業(yè)單位人事制度改革的指導思想、基本原則、目標任務和主要內(nèi)容
（三）事業(yè)單位聘用制度、崗位管理制度、公開招聘制度、競聘上崗制度、考核獎懲制度
四、事業(yè)單位公開招聘制度
（一）公開招聘的范圍、基本原則、主要方式、基本程序
（二）應聘人員應具備的基本條件
（三）回避制度和違紀處理
五、事業(yè)單位聘用制度
（一）聘用制度的基本原則和實施范圍
（二）聘用合同的主要內(nèi)容、類型和期限
（三）聘用合同的訂立、變更、終止、解除和爭議處理
（四）違反和終止、解除聘用合同的責任
六、事業(yè)單位崗位管理制度
（一）崗位的概念、特點、類別和設置原則
（二）崗位設置管理的單位范圍和人員范圍
（三）可以申請設置特設崗位的情形
（四）管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的等級及內(nèi)部結(jié)構(gòu)比例
（五）管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本聘用條件
（六）聘用管理崗位的學歷條件和年限規(guī)定
（七）聘用專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件
（八）聘用工勤技能崗位的基本條件
（九）崗位設置的基本程序和作用
（十）事業(yè)單位崗位設置方案變更
（十一）崗位聘用的基本要求和規(guī)定
七、事業(yè)單位人員考核制度
（一）考核的原則、對象、種類、檔次
（二）考核結(jié)果的使用
八、事業(yè)單位的獎勵
（一）獎勵的原則、情形
（二）種類和對象范圍
九、事業(yè)單位工作人員處分
（一）給予處分的行為
（二）處分的原則、種類、權(quán)限、程序、期限和適用
（三）處分的解除及程序
十、人事爭議處理
（一）人事爭議的概念和分類
（二）人事爭議處理的渠道和基本原則
（三）人事爭議協(xié)商、人事爭議調(diào)解的概念及特點
（四）人事爭議仲裁的特點、原則、依據(jù)、受案范圍、申請條件和時效
（五）人事爭議訴訟的概念、特點和依據(jù)
第六部分經(jīng)濟、科技、文化常識
一、經(jīng)濟常識
（一）社會主義市場經(jīng)濟體制經(jīng)濟體制與市場經(jīng)濟，社會主義市場經(jīng)濟
（二）微觀經(jīng)濟常識經(jīng)濟學的基礎(chǔ)知識，市場機制與競爭，收入分配
（三）宏觀經(jīng)濟常識宏觀經(jīng)濟學概述，宏觀調(diào)控的目標和內(nèi)容，宏觀經(jīng)濟主要指標，宏觀經(jīng)濟政策，擴大內(nèi)需
二、科學技術(shù)及環(huán)保常識
（一）科技概論科學與技術(shù)，歷史上的科學革命，歷史上的技術(shù)革命，現(xiàn)代科技發(fā)展的趨勢
（二）科學前沿物質(zhì)的構(gòu)成，宇宙的起源，地球的起源，生命的起源，人類的起源，人的智能，人工智能
（三）高新技術(shù)計算機與通信技術(shù)，生物技術(shù)，能源技術(shù)，新材料技術(shù)，空間技術(shù)，激光技術(shù)，海洋開發(fā)技術(shù)，水資源利用技術(shù)
（四）農(nóng)業(yè)農(nóng)村和農(nóng)業(yè)科技農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)知識，社會主義新農(nóng)村建設，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展趨勢，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)革命，可持續(xù)農(nóng)業(yè)，有機農(nóng)業(yè)，生態(tài)農(nóng)業(yè)，精細農(nóng)業(yè)
（五）環(huán)境保護生態(tài)系統(tǒng)與生態(tài)平衡可持續(xù)發(fā)展（清潔生產(chǎn)、低碳經(jīng)濟、循環(huán)經(jīng)濟），環(huán)境保護與人體健康，大氣污染及其防治，水污染及其防治，土壤污染及其防治，物理性污染及其防治，固體廢棄物及其處理
三、文化常識
（一）社會主義文化建設文化與文化建設，文化軟實力與綜合國力，和諧文化，文化體制改革，文化開放與文化安全，非物質(zhì)文化遺產(chǎn)，社會主義道德建設，“二為”方向和“雙百”方針，繼承和弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，國學經(jīng)典“經(jīng)史子集” 。

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