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1、如果簽訂不定時(shí)工作制，需要用人單位向勞動(dòng)部門申請(qǐng)，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)后 ， 才能實(shí)施，否則只能簽訂標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制；酒店服務(wù)員不一定符合不定時(shí)工作制的條件，可以到勞動(dòng)部門申請(qǐng) ， 看看是否批準(zhǔn)；法律依據(jù)《勞動(dòng)法》企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法 。
2、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制 ， 不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法 。
【勞動(dòng)合同簽不定時(shí)工時(shí)制要?jiǎng)趧?dòng)部門批準(zhǔn)嗎?】3、《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制 。企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工 。
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