1集1個職場現狀，《請叫我總監》太真實！搶方案、霸凌，應有盡有 _譚松韻

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譚松韻和林更新的新劇《請叫我總監》播出過半，很多人是沖著劇中甜甜的戀愛而看，就想看看寧檬和陸既明的感情如何發展。
其實，這部劇除了愛情，還揭露了不少職場現狀，可謂是一集一個職場現狀，真實到以為劇組拿著攝影機在我們身邊拍攝。

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1、兩面三刀穿小鞋：寧檬被經理敷衍，當面一套背后一套
寧檬剛轉崗，就被分到二部，有經理專門帶她。但是第一天上班，經理就給她穿小鞋，故意不告訴她部門要去乙方公司開會、晾著她。
回來之后，經理就開始兩面三刀，深感抱歉地說忘記通知她。為了讓寧檬知難而退，特意刁難寧檬，要她一天之內整理出三年以內的項目。
【1集1個職場現狀，《請叫我總監》太真實！搶方案、霸凌，應有盡有】除此之外，在寧檬問工作安排的時候，經理也是敷衍了事，當著其他人的面，經理又是另一副面孔，表現出很關心寧檬的樣子。
你在職場上遇到過這種兩面三刀，利用職位穿小鞋的人嗎？

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2、搶方案：邱總監搶寧檬方案，一個字都不帶修改
寧檬轉崗去干投資，她在被淘汰的項目中找到一個有潛力的公司。她主動拜訪該公司，親自參與該公司的項目研發，不僅做了大量的市場調研，還提出很多改進建議。
當寧檬做好方案交給總監邱俊霖的時候，邱俊霖敷衍了事，看都不看一眼。后來寧檬找其他總監幫忙，卻發現她的項目不僅被邱俊霖搶走，項目方案一字不落地被抄襲。
現實生活中，大家有沒有遇到這樣的情況？辛苦挖掘的客戶被人撬走，熬夜趕出來的方案被一字不落地抄襲？最后還被倒打一耙，毫無還手之力。

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3、越級報告是大忌
寧檬不想放過好項目，但邱俊霖一直敷衍了事，寧檬親自找上陸既明。寧檬這里又犯了職場大忌——越級報告，還是連跳兩級匯報。
寧檬上面有經理，經理上面有部門總監，部門總監上面才是總裁陸既明。寧檬直接越過經理和總監向陸既明匯報，本來就犯了大忌。
除此之外，寧檬發現邱俊霖損壞公司利益，寧檬直接跟陸既明說也是不明智的，即使她有確鑿的證據，也不能這么盲目地舉報。她完全可以匿名舉報，而不是當面說。
這么一鬧，陸既明沒有面子不說，邱俊霖知道了，還會繼續給寧檬穿小鞋，甚至陷害她。

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4、稱呼（職位）的重要性：乙方公司看人下菜碟
寧檬在鷹石資本工作，接觸到淵遠地產的項目，作為分析師和對接人，寧檬負責淵遠地產的對接。在跟對方公司董事長特助對接的時候，寧檬犯了一個職場錯誤。
在介紹自己的時候，特助稱呼她為“寧總”，寧檬直接更正對方的稱呼，并且表明自己只是小小的分析師，跟石總關系只是上下級關系。
從這一刻開始，淵遠地產的特助就對寧檬有了不一樣的態度，所以在寧檬要材料的時候，對方推三阻四一拖再拖，但是石總親自打電話的時候，對方秒接電話，還很快拿到資料。