【精神病人單位如何處理病情 精神病人單位如何處理】
文章插圖
1、職工患精神病，應按照勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發[1994]479號文）的規定來處理，對于患精神病職工先給予醫療期，如果病情嚴重 ， 醫療期應適當延長 。醫療期滿后，應當進行勞動能力鑒定，被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位終止勞動關系，按照國家有關規定辦理退休或退職手續 。
2、被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同 。此外，勞動保障部《 關于實行勞動合同制度若干問題的通知 》（[1996]354號文）中規定：對已經患有精神病但病情得到控制的職工，用人單位應當安排適當工作 ， 簽訂勞動合同；對病情嚴重不能控制的，應當送醫院治療 。醫療終結后，按照國家有關規定辦理退休或退職手續 。
相關經驗推薦
- 又是精神病患者？公廁施暴者被曝藏有女性內衣和鞋，更多細節曝出
- 汪小菲爆料中的思諾思是什么？二類精神藥品，長期使用會有依賴性
- 贊美勞動精神的古詩詞 贊美勞動精神的古詩詞有哪些？
- 王者榮耀射手怎么選擇攻擊目標 優先攻擊最近單位
- 云南投資促進局是什么單位 投資促進局是什么單位
- 關工委是什么單位?待遇如何 關工委是什么單位
- psi氣壓單位 psi氣壓怎么計算
- 阿媒賽后評分:梅西6分并列最高 沙特精神層面太強
- 事業單位作息時間表2023 事業單位作息時間
- 單位性質分為哪些 單位性質有哪些呢