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美科技行業(yè)大裁員，規(guī)模已超幾十萬(wàn)，中企招攬？( 二 )

生活百科裁員


王先生也對(duì)《環(huán)球時(shí)報(bào)》采訪人員表示，推特的前員工相對(duì)更受歡迎，因?yàn)榇饲坝忻襟w報(bào)道稱(chēng)，Meta此次裁掉了大量被認(rèn)為“表現(xiàn)不佳”的員工 。
TikTok在美面試Meta前員工
采訪中，《環(huán)球時(shí)報(bào)》采訪人員了解到 ， 持有工作簽證的不少中國(guó)籍員工，因?yàn)樾枰椭髦С趾炞C的延期，一旦失業(yè)恐將面臨被迫離境的問(wèn)題，所以他們更加迫切地需要找到一份較為穩(wěn)定的工作 。
部分在美國(guó)有業(yè)務(wù)的中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也在抓住這一時(shí)機(jī)，從中招聘合適的人才 。《環(huán)球時(shí)報(bào)》采訪人員近日從多名字節(jié)跳動(dòng)員工處了解到，該公司已在美國(guó)面試了一些Meta等公司的前員工 。相關(guān)人士透露 ， 字節(jié)旗下短視頻平臺(tái)TikTok由于主打海外市場(chǎng)，更需要本土化人才 。
據(jù)悉 ， 不少在美有業(yè)務(wù)發(fā)展的中企成為被裁中國(guó)籍員工的目標(biāo) 。TikTok在這波“裁員潮”到來(lái)之前，在搶奪人才方面就跟美國(guó)本土科技大廠有著很強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系 。而Meta大幅裁員后，有不少員工給TikTok投簡(jiǎn)歷應(yīng)聘 。
此外，騰訊、阿里等國(guó)內(nèi)大廠也在美國(guó)有很多開(kāi)放的職位 。很多中國(guó)籍員工傾向于選擇中企，認(rèn)為如果美國(guó)這邊發(fā)展機(jī)會(huì)受限，還有機(jī)會(huì)申請(qǐng)調(diào)轉(zhuǎn)回國(guó)內(nèi)工作 。
美國(guó)科技媒體Pandaily援引風(fēng)險(xiǎn)投資基金大觀資本負(fù)責(zé)人的評(píng)論稱(chēng)，“這是中國(guó)企業(yè)開(kāi)拓海外市場(chǎng)的機(jī)會(huì) 。他們非常需要這樣的人才 。一方面 ， 這些人才對(duì)中美兩國(guó)文化有很好的了解 。另一方面，這些企業(yè)可以減少對(duì)中國(guó)技術(shù)團(tuán)隊(duì)的依賴 。除了字節(jié)跳動(dòng)，很多中國(guó)公司都在利用Meta的裁員進(jìn)行團(tuán)隊(duì)擴(kuò)張 。”
浙江大學(xué)國(guó)際聯(lián)合商學(xué)院數(shù)字經(jīng)濟(jì)與金融創(chuàng)新研究中心聯(lián)席主任、研究員盤(pán)和林對(duì)《環(huán)球時(shí)報(bào)》采訪人員表示 ， 此次硅谷科技公司裁員的數(shù)量多，其中不少是中國(guó)籍或華人員工，這些員工對(duì)互聯(lián)網(wǎng)是有了解的，因此中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)吸納他們是正常現(xiàn)象 。
不過(guò)，多名國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人士也對(duì)《環(huán)球時(shí)報(bào)》采訪人員表示，考慮到國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也在減少招聘以及復(fù)雜的國(guó)際形勢(shì) ， 一些有海外業(yè)務(wù)的企業(yè)也不太可能在美國(guó)進(jìn)行大規(guī)模的招聘 。
“難得的機(jī)會(huì)”
此次美國(guó)科技公司的裁員不僅涉及美國(guó)本土 ， 也影響這些公司在新加坡、英國(guó)、印度等地的員工 。據(jù)英國(guó)《泰晤士報(bào)》統(tǒng)計(jì)，僅Meta公司的裁員就導(dǎo)致650個(gè)在英崗位被削減 。當(dāng)?shù)匾恍┢髽I(yè)也開(kāi)始借此機(jī)會(huì)網(wǎng)羅人才 。報(bào)道稱(chēng)，英國(guó)招聘公司Kernel的創(chuàng)始人羅根·奈度認(rèn)為，該國(guó)企業(yè)正面臨一個(gè)“難得的機(jī)會(huì)”來(lái)招聘稀缺的技術(shù)人才 。他表示，全球仍然存在系統(tǒng)性技術(shù)人才短缺，尤其是在英國(guó)，企業(yè)不會(huì)經(jīng)常獲得這樣的機(jī)會(huì)窗口 。
企業(yè)負(fù)責(zé)人愛(ài)德華·伊斯特也告訴《泰晤士報(bào)》，“我知道有10或15個(gè)人非常熟悉他們的工作，并且剛剛被Meta 解雇，因?yàn)樗麄兊膷徫徊荒墚a(chǎn)生收入，但他們對(duì)我們來(lái)說(shuō)將是很棒的補(bǔ)充” 。
有臺(tái)灣媒體分析認(rèn)為，本輪美國(guó)科技行業(yè)的裁員給三類(lèi)企業(yè)招攬人才提供了機(jī)會(huì) ， 例如，迫切需要?jiǎng)?chuàng)新人才的中小企業(yè)、以往難以從大企業(yè)“挖角”的初創(chuàng)企業(yè)以及需要人工智能和數(shù)據(jù)專(zhuān)業(yè)人才的生物技術(shù)公司 。
盤(pán)和林對(duì)《環(huán)球時(shí)報(bào)》采訪人員提到，大多數(shù)員工是存在路徑依賴的，如果他們習(xí)慣了互聯(lián)網(wǎng)的運(yùn)行模式，那么這批科技人才大概率最終的歸宿還是互聯(lián)網(wǎng)公司，或者會(huì)自己進(jìn)行互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè) 。盤(pán)和林認(rèn)為，中小企業(yè)和初創(chuàng)企業(yè)對(duì)于這些人才的吸引力有限 ， 不能匹配的原因有兩方面：一是路徑依賴和思維差異，中小企業(yè)、初創(chuàng)企業(yè)和大廠在行事風(fēng)格上有較大差異，企業(yè)文化并不相同；二是收入差異，互聯(lián)網(wǎng)公司在過(guò)去20年一直是一個(gè)熱門(mén)就業(yè)領(lǐng)域 ， 原因就是互聯(lián)網(wǎng)公司工資高，這是中小企業(yè)、初創(chuàng)企業(yè)很難負(fù)擔(dān)的 。

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