1、辭職即辭去職務 ， 是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為 。
2、辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關系 ， 如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等 ， 職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求 。二是根據職工自己的選擇 ， 提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同 。三是向用人單位提出申請 ， 雙方協商一致解除合同 。自離 ， 即自動離職 ， 是職工根據企業和自身情況擅自離職 ， 而強行解除與企業的勞動關系的一種行為 。
2、自離 ， 即自動離職 ， 是職工根據企業和自身情況擅自離職 ， 而強行解除與企業的勞動關系的一種行為 。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意 ， 便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍 。
【自離與離職有什么區別 自離和辭職的性質是一樣的吧】3、對于員工離職：不能一味的為員工要求加薪,也要需要從其他方面提出思考,比如說增加員工的凝聚力,增加員工的主人翁感,增加員工的責任心等 。還可以從增加員工的其他福利方面著手 ， 讓員工產生競爭感,危機感等 。
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