一、時間
7月1日至9月30日
二、政策
夏季高溫期間(7月1日至9月30日)，凡有高溫作業和露天作業的用人單位，要合理調整工作時間，避免高溫時段現場作業 。對氣溫和工作場所溫度達到37℃以上時，用人單位不能采取有效降溫措施的，應停止作業 。對氣溫和工作場所溫度在35℃—37℃之間的，要配備相應的防暑降溫防護設備和用品，采取有效措施，預防中暑，同時支付防暑津貼 。
三、津貼標準
防暑津貼標準原則上應不低于150元/人、月 。
部分企業通過與職工協商后，執行標準在150-600元/人、月不等的區間 。
此外，大部分夏季高溫環境下作業的崗位實行的是市場化薪酬，所在崗位人員的平均工資較一般季節高500至1500元不等 。
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四、停止露天作業情況
日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業;
日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班;
用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業 。
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