肇慶產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（附計算方法）
根據(jù)《廣東省實施〈女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定〉辦法》，女職工按照規(guī)定休產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)假的，享受國家和省規(guī)定的生育保險待遇 。用人單位未參加生育保險或者欠繳生育保險費，造成女職工不能享受生育保險待遇的，由用人單位按照本省及所在統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的生育保險待遇標(biāo)準(zhǔn)向女職工支付費用;其中生育津貼低于女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位還應(yīng)補足差額部分 。
前款所稱女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)，是指女職工依法享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)假前12個月的月平均工資 。前12個月的月平均工資按照女職工應(yīng)得的全部勞動報酬計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入 。前12個月的月平均工資低于女職工正常工作時間工資的，按照正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)計算 。女職工享受假期前在用人單位工作未滿12個月的，按照其實際參加工作的月份數(shù)計算 。
【肇慶產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是多少 肇慶產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)】根據(jù)《廣東省人口與計劃生育條例修正案(草案)》四、將第三十一條改為第三十條，修改為：“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假 。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎 。”因此，獎勵假的工資基數(shù)不包含加班費 。
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