按照《勞動合同法》有關規定，生產經營發生嚴重困難的，用人單位裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，應當遵循以下程序：
一、提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見 。
二、提出《裁減人員方案》，內容包括被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，被裁減人員經濟補償辦法 。
三、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，進行修改和完善 。
四、向當地勞動保障行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見 。
五、用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被裁減人員支付經濟補償金，清償拖欠職工的工資、社會保險等各項欠薪欠費 。
用人單位裁減人員時符合以下條件的人員應當優先留用：
一、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的 。
二、與本單位訂立無固定期限勞動合同的 。
三、家庭無其他就業人員，有需要撫養的老人或者未成年人的 。
用人單位裁減人員時符合以下條件的人員不得裁減：
一、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的 。
二、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 。
三、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的 。
四、女職工在孕期、產期、哺乳期的 。
五、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的 。
六、法律、行政法規規定的其他情形 。
用人單位向勞動保障行政部門報告時應提供以下材料：
一、《用人單位法人營業執照(副本)》復印件 。
二、《裁減人員情況報告》 。
三、工會或全體職工意見 。
【煙臺用人單位裁減人員程序】四、裁減人員方案、相關文件、財務資料和有關情況說明 。
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