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資陽基本養老保險繳費不足十五年的如何處理

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基本養老保險繳費不足十五年的如何處理?
人力資源社會保障部令第13號第二條規定“參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年 。社會保險法實施(2011年7月)前參保的、延長繳費五年后仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年 ?！钡谌龡l規定：“參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡后，累計繳費不足十五年(含依照第二條規定延長繳費)的，可以申請轉入戶籍所地居民養老保險，享受相應的養老保險待遇 。參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡后，累計繳費不足十五年(含依照第二條規定延長繳費)，且未轉入居民社會養老保險的，個人可以書面申請終止職工基本養老保險關系，并將個人賬戶儲存額一次性支付給本人 ?！?br /> 用人單位應該履行哪些方面的社會保險義務?
《中華人民共和國社會保險法》自2011年7月1日起施行 。社保法規定了用人單位應該履行四個方面的社會保險義務：(1)申請辦理社會保險登記的義務 。(2)申報和繳納社會保險費的義務 。(3)代扣代繳職工社會保險費的義務 。(4)向職工告知繳納社會保險費明細的義務 。
什么是社會保險繳費申報制度?
社會保險繳費申報制度是指用人單位和參保個人在規定的期限，向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額，經社會保險經辦機構核定后，在規定期限內向社會保險費征收機構按時足額繳納社會保險費的一種制度安排 。
社保法規定，用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免 。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人 。
實行社會保險繳費申報制度，明確社會保險關系有關主體法定責任，有利于促進用人單位和參保個人強化社會責任意識，自覺履行法定的社會保險繳費義務 。
如何監督用人單位繳納社保費用，如未按時為員工辦理參保手續的，如何處理?
用人單位應當每年向本單位職工代表大會通報社會保險費繳納情況;或者在本單位住所的顯著位置，公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監督 。用人單位未按時為員工辦理參保手續的，員工可以向勞動保障部門舉報，或申請勞動仲裁 。應從員工與單位建立勞動關系之日起建立養老保險關系，按當時的繳費基數和繳費比例補繳養老保險費并按規定加收滯納金 。
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